Le lundi 17 juin 2024, le Hub de l’Innovation a accueilli un événement dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail. Cet événement, organisé sous forme de petit-déjeuner et de table ronde, a réuni des acteurs clés pour discuter des meilleures pratiques et expériences visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs.
La journée a débuté par une présentation sur les atouts liés à la qualité de vie qui font l’attractivité du territoire et le bien-être des travailleurs. Grégory Dubois Directeur du Développement Economique, Emploi et Industrie la Métropole Nice Côte d’Azur, a partagé les initiatives locales et les avantages qu’offre la territoire pour attirer et maintenir une main-d’œuvre heureuse et productive.
Ensuite, Laura Ellak de la société Ilycoach a exposé les étapes essentielles pour mettre en œuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT) au sein des entreprises. Son intervention a fourni des outils pratiques et des exemples concrets pour aider les entreprises à améliorer leur environnement de travail.
La discussion a continué avec Morgan Farsi de la société OmniShape qui a abordé l’importance de favoriser la pratique du sport en entreprise. Il a démontré comment l’intégration de programmes sportifs peut améliorer non seulement la santé physique des employés mais aussi leur bien-être mental et leur productivité.
Rania Igueblalene et Léa Nathan de la société Aktisea ont ensuite pris la parole pour discuter des stratégies visant à améliorer l’inclusion des personnes handicapées au sein des entreprises. Leur présentation a mis en lumière les bénéfices d’une approche inclusive pour tous les membres de l’organisation.
La dernière partie de la matinée était dédiée au développement du lien intergénérationnel et à la transmission des connaissances. Guillaume Andreis du groupe AGYCA a discuté de la place des seniors dans le monde du travail actuel, tandis que Gillian Masse de FACE06 a parlé des nouvelles attentes des jeunes générations. Ces interventions ont souligné l’importance de la diversité d’âge et de la collaboration intergénérationnelle pour créer un environnement de travail harmonieux et innovant.
Cet événement a été une formidable occasion pour les participants de découvrir des approches variées et des bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail. Les échanges ont permis de renforcer les liens entre les différents acteurs du territoire et d’encourager une dynamique collective autour de ces enjeux cruciaux.
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail au Hub de l’Innovation a été un succès, offrant des perspectives nouvelles et des outils précieux pour toutes les entreprises désireuses d’améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Les discussions et les idées partagées lors de cet événement continueront sans doute d’influencer positivement les pratiques des participants dans les mois à venir.
